魅力山鋼

件件有回音 事事有著落——集團公司對職工代表提案閉環管理見實效

時間:2019-11-04 來源:工會

我很滿意,很滿意!”1023日,集團公司一屆一次職工代表、山東耐材職工代表李文亮接到了集團公司工會提案委員會工作人員的電話,詢問他對自己在一屆一次職代會上所提的《進一步推進資源共享、強化集團產業協同、促進整體提升》提案落實情況的意見,對著聽筒,他連著說了兩個“很滿意”。

這已經不是李文亮第一次接到關于該項提案落實情況的電話了,自打他在今年1月份召開的集團公司一屆一次職代會上提出這一提案后,先后有集團公司工會、戰略發展部等部門打電話,征求他對推進產業協同工作的具體意見,并向他反饋工作進展情況。這次,集團公司職代會提案委員會工作人員給他帶來一組數字:截至今年7月底,集團公司內部市場產業協同量效大幅提升。濟鋼、耐材、鋼結構建筑、冶金機械4個重點協同項目實現協同金額29.21億元,同比增加12.32億元,增幅72.94%。其實,不看這些數字,作為一名耐材職工,他早已經切身感受到了產業協同帶來的收獲:今年前三季度,山東耐材在集團公司的內部市場協同額比去年大幅增加,企業效益也相應提升……面對可喜的變化,主人翁的自豪感和職工代表的被尊重感在李文亮心中油然而生。

集團公司高度重視職工代表提案工作,提案落實方案由集團公司黨委常委會專門研究,把提案當成職工群眾發現企業改革發展問題的“聽診器”,把提案的征集和處理作為依靠職工辦企業、充分發揮職工主體作用的重要載體,不僅架起了企業與職工之間充分溝通協商的橋梁,也建立了職工民主參與、民主決策、民主監督的重要渠道。建立了提案征集、預審、立案、落實、評估、反饋的閉環管理工作機制,確保事事有著落,件件有回音,使職工提案及辦理真正成為集中民智、回應民意、落實民盼的重要舉措。

集團公司一屆一次職代會共征集職工代表提案116條,各代表團討論意見60條。對于這些提案和代表團意見,提案工作委員會進行了4次專題研究討論,本著對職工代表和職工群眾意見建議真誠尊重、真心吸納、真情辦理的原則,對每一條提案和意見都進行認真分析,特別是對涉及集團公司整體利益和職工保障的提案進行了深入研究。經過反復討論和溝通協商,將“持續強化產業協同,實現集團全產業鏈一體化發展”和“建立山鋼集團職工保障普惠服務體系”兩項職工代表意見比較集中的提案列為集團公司立項的提案,形成立項建議報集團公司黨委。其余提案和意見分別轉交對應職責部門或單位進行落實辦理,并要求及時反饋提案辦理情況,同時征求職工代表對提案落實情況的意見。

《持續強化產業協同,實現集團全產業鏈一體化發展》和《建立山鋼集團職工保障普惠服務體系》兩項提案立項后,集團公司黨委高度重視組織落實工作。黨委辦公室下發了《關于推進落實集團公司一屆一次職代會代表提案及代表團討論意見的通知》,明確責任單位和辦理時限。如此力度的黨委直接領導和專項督促執行體現了“為民情懷、職工福祉”的信念追求和作為國有特大企業堅定依靠職工、全面尊重職工代表和廣大職工群眾的鮮明導向。

旗幟明方向清,路子就對,辦理必然有力。在集團公司黨政的高度重視下,負責《持續強化產業協同實現集團全產業鏈一體化發展》提案落實的主責部門戰略發展部做了大量針對性工作。據該項目負責人羅劍介紹,發展規劃部對這項工作實施一周一調度、一月一總結、一季度一報告,進一步完善產業協同體制機制、深入推進重點協同項目、嚴格規范內部市場管理,同時建立了產業協同信息管理平臺,達到了擴面增效、建章立制的效果,實現了集團公司產業協同工作的新突破。

作為職工“娘家人”的集團公司工會承擔了《建立山鋼集團職工保障普惠服務體系》提案的落實,集團公司工會會同人力資源部、資本運營部、法務部等部門積極推動,在經過大量基礎研究、征求上級部門意見和學習借鑒兄弟單位經驗基礎上迅速提出了具體實施方案。本著易辦先辦原則,81日,組織集團公司43925名職工加入濟南市互助互濟會,職工重疾保障項目和女職工特種疾病保障項目合同全面生效。至此,以專項精準幫扶線、日常救助溫暖線、互助互濟保障線、品質生活普惠線等“幸福和諧新山鋼”職工保障普惠體系初步形成,其余保障項目正在積極論證推進。101日,山鋼股份萊蕪分公司女職工李霞突發疾病,急需血小板,集團公司工會系統、各級團組織迅速行動,立即啟動保障體系和網上獻愛心實施救助,各類救助金額累計超過43萬元。山鋼各單位共60多名職工在第一時間主動獻血。

每一項提案不論大小,不論提案者崗位身份,提案工作委員會都是按照工作流程,積極協調,做好監督、反饋,確保每件提案“有呼必有應”“能辦立即辦”。

“今年集團公司在提升女職工幸福感方面做了不少工作,組織了一系列女職工親眼看到、親身參與又接地氣兒的活動,這不,最近正組織我們學習最新的女職工權益保護法律法規。”山鋼礦業職工代表趙麗對于自己提出的《開展暖心工程,提升女職工工作幸福感》提案的落實情況非常滿意,她說作為一名山鋼女職工,她充滿了幸福感。

“沒想到這么快集團公司就出臺了相關文件,對落實職工帶薪休假的事兒作出規定。今年,別說普通職工,連我們單位的領導都帶薪休假了,這在原來幾乎是不可能的。”集團公司審計部職工王曉鳴提出了《關于盡快落實總部職工帶薪休假制度》的提案,對于這項涉及職工切身利益的提案,集團公司人力資源部迅速行動,強化落實,這讓王曉鳴在喜悅中竟然有幾絲“意外”,“實在是太迅速了!”

截至目前,集團公司一屆一次職代會征集到的116條提案和60條代表團意見已全部按照工作流程實現管理閉環,90%的職工代表提案和代表團意見已經得到落實或正在推進中。對因形勢變化或政策調整不具備辦理條件的提案,提案工作委員會也及時向職工代表和所在代表團作出了解釋,通過有效溝通,取得了職工代表的理解。經了解,集團公司職工代表對提案落實情況滿意和基本滿意度達到100%,各代表團對落實意見建議情況滿意和基本滿意度達到98.33%

“集團公司對職工提案的重視,讓我更加強烈地意識到作為一名職工代表很光榮、擔子也很重。下一步,我要繼續深入職工,傾聽大家的心聲,提出更多有價值的提案,為企業改革發展貢獻力量。”萊鋼集團職工代表于春峰表示。(褚慧娟)

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